Новую трудовую гарантию планируется закрепить в ч. 3 ст. 64 Трудового кодекса. В Госдуму внесен законопроект об этом¹.

Авторы инициативы отмечают, что на практике работодатели часто не принимают на работу молодых женщин, у которых нет детей. Они боятся, что впоследствии работница уйдет в длительный отпуск, а компании придется выплачивать пособия по беременности, родам и уходу за ребенком.

Депутаты считают такой подход дискриминационным и предлагают запретить отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с отсутствием детей. Соответствующим положением планируется дополнить уже действующую норму о запрете на отказ в заключении трудового договора с беременными женщинами.

К слову, сейчас за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности или при наличии детей в возрасте до 3 лет работодателю грозит штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов. Такие санкции предусмотрены ст. 145 Уголовного кодекса. Вероятно, если законопроект примут, в этой норме появится и указание на отказ в трудоустройстве бездетной женщины.

Также поправками планируется:

• установить запрет на отзыв женщин из отпуска по уходу за ребенком до достижения последним возраста 3 лет;
• повысить с 1,5 до 3 лет возраст детей, чьи матери при невозможности выполнения прежней работы могут инициировать перевод их на другую работу с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 3 лет.