Работникам органов внутренних дел своевременно должны предоставить соответствующую денежную выплату за трудовую деятельность в такие дни. Об этом рассказали на официальном сайте Конституционного Суда Российйской Федерации (Постановление КС РФ от 10 апреля 2026 г. № 23-П "По делу о проверке конституционности части 6 статьи 53 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина Андреевских Николая Васильевича").

Спор возник в связи с обращением сотрудника ОВД. С ноября 2021-го по 1 декабря 2022 года гражданин служил в отделении МВД России в Челябинской области в должности начальника смены дежурной части, а с 1 декабря 2022 года – в должности оперативного дежурного дежурной части. Он работал в условиях ненормированного служебного дня. Работодатель также установил ему суммированный учет рабочего времени с годовым периодом.

Так, в 2022 и 2023 году гражданин заступал на дежурства ночью и в нерабочие праздничные дни по графику сменности. Выплату за трудовую деятельность в ночное время ему предоставили. При этом компенсация за работу в праздники не перечислялась. Суды трех инстанций отказали заявителю в удовлетворении требований о возмещении. Они сослались на то, что сотруднику ОВД с установленным суммированным учетом такая выплата не положена, если служебное время за год превышает нормальную продолжительность.

КС РФ защитил право полицейского на соответствующую компенсацию. При этом ч. 6 ст. 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" была признана не противоречащей Конституции РФ.

Согласно позиции Суда, оспариваемая норма определяет механизм предоставления дополнительного времени отдыха за службу в таких условиях. Соответствующим положением предусмотрена и денежная выплата. Вместе с тем, как отметили в КС РФ, в деле гражданина суды интерпретировали норму так, что это фактически лишило его возможности получить возмещение за службу в праздники.

Таким образом, оспариваемая норма не предусматривает лишения работника с суммированным учетом права на возмещение за работу в праздничные дни по графику сменности. "Факт службы в указанные дни становится очевидным в тот момент (причем вне зависимости от того, применяется ли к служебному времени данного сотрудника суммированный учет), когда сотрудник приступил к выполнению обязанностей в соответствующую смену, что отражается в табеле учета служебного времени. Это должно гарантировать ему выплату ежемесячного денежного довольствия в повышенном размере, учитывающем наличие в оплачиваемом периоде праздничных дней", – отметили в КС РФ.

По мнению Суда, иной подход нарушал бы принципы справедливости, уважения человека труда и самого труда, а также право на вознаграждение за работу без дискриминации и право на справедливую оплату соответствующей деятельности. Дело сотрудника ОВД подлежит пересмотру.