В Роструд был задан вопрос: с работником-стажером заключен срочный трудовой договор. Согласно положению об оплате труда работникам предприятия при рождении ребенка полагается единовременная выплата. У стажера родился сын, но единовременную выплату ему не произвели. Объяснили это тем, что он работает временно и на должности стажера. При этом в положении об оплате труда такие ограничения не указаны. Правомерно ли отказали работнику?

Представители ведомства сообщили, что в трудовом законодательстве порядок начисления указанной единовременной выплаты не установлен и определяется положениями соответствующего локального акта (Письмо Роструда от 27 марта 2025 г. № ПГ/05116-6-1).

При этом чиновники указали, что заключение с работником срочного трудового договора не может являться основанием для отказа работнику-стажеру в выплате указанной суммы, предусмотренной локальным актом работодателя.